Александровский муниципальный округ Пермского края

В прокуратуре города проведены межведомственные рабочие группы

 

В прокуратуре города 24.06.2021 состоялись заседания межведомственных рабочих групп по вопросам противодействия правонарушениям в области экологической безопасности и обеспечения законности в сфере обращения с твердыми коммунальными отходами.

В работе приняли участие начальник ОМВД России по Александровскому муниципальному округу, представители администрации округа, ПКГУП «Теплоэнерго» и ООО «Босфор».

На заседании обсуждены проблемы ликвидации несанкционированных свалок, создания мест накопления отходов и установки на них контейнеров, вопросы соблюдения установленной периодичности вывоза отходов.

Без внимания участников совещания не остались вопросы выявления незаконных рубок лесных насаждений, деятельности наиболее крупных природопользователей округа.

По итогам заседаний приняты решения, которыми определены конкретные мероприятия, направленные на повышение эффективности работы по предупреждению и устранению нарушений в указанных направлениях.

 

 Прокуратура г. Александровска

В каком размере приставы могут производить удержания из заработной платы?

 

В соответствии с ч. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

Данное ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов (ч. 3 ст. 99 указанного закона).

 

 Прокуратура г. Александровска

О муниципальной службе в Российской Федерации

Муниципальная служба в соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Закон № 25-ФЗ) представляет собой профессиональную деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

В Пермском крае реестр должностей муниципальной службы утвержден Законом Пермского края от 01.07.2009 № 465-ПК (к их числу относятся должности заместителей главы администрации муниципального образования, начальники управлений и отделов, главные и ведущие специалисты местной администрации и т.д.).

Законодательством (ч. 1 ст. 8 Закона № 25-ФЗ) предусмотрена классификация должностей муниципальной службы на следующие группы: высшие должности муниципальной службы; главные должности муниципальной службы; ведущие должности муниципальной службы; старшие должности муниципальной службы; младшие должности муниципальной службы.

Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки (ч. 1 ст. 9 Закона № 25-ФЗ).

В соответствии со ст. 9.1 Закона № 25-ФЗ, ч. 1 ст. 5.1 Закона Пермского края от 04.05.2008 № 228-ПК «О муниципальной службе в Пермском крае» муниципальным служащим в Пермском каре присваиваются классные чины которые указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы. Перечень классных чинов муниципальных служащих в Пермском крае и порядок их присвоения определён Законом Пермского края от 01.07.2011 № 787-ПК.

Деятельность муниципального служащего связана с рядом ограничений и запретов, к числу которых относятся запрет заниматься предпринимательской или иной оплачиваемой деятельностью, обязанность ежегодно предоставлять сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супруга(у) и несовершеннолетних детей; принимать меры по урегулированию конфликта интересов (ситуации, при которой личная заинтересованность может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение служебных обязанностей).

Также законодательство предусматривает ряд гарантий лицам, замещающим должности муниципальной службы, в т.ч. условия работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей; право на получение денежного содержания (которое состоит из должностного оклада ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации), отдых, медицинское обслуживание, пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, обязательное государственное социальное страхование, а также защиту муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами. 

Информация подготовлена старшим помощником прокурора г. Александровска

Гордеевой Л.Г.

Вопрос: Какие социальные гарантии предоставляются работодателем работнику, имеющему инвалидность?

Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Помимо этого, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Для предоставления соответствующих льгот, работнику, имеющему инвалидность необходимо предоставить работодателю соответствующие документы: справки с указанием инвалидности и индивидуальную программу реабилитации.

Работодатель не вправе самостоятельно истребовать вышеуказанные документы. В связи с чем, в случае самостоятельного непредоставления их работником, у работодателя будут отсутствовать правовые основания для предоставления работнику соответствующих льгот. 

Ст. помощник прокурора города

Ю.И. Поливода

«Лишен свободы за сбыт наркотика»

 

В марте текущего года вступил в законную силу приговор Александровского городского суда, вынесенный в отношении жителя поселка Яйва, занимающегося сбытом наркотиков.

Молодой человек, будучи сам наркопотребителем, приискал возможность бесперебойного незаконного приобретения наркотического средства в народе называемого «маракеш». Приобретенный наркотик сбывал жителям округа за деньги, оставляя при этом незначительную часть себе для личного потребления. Правоохранительными органами удалось зафиксировать и доказать два факта сбыта наркотика.

По совокупности преступлений виновный получил 11 лет лишения свободы. Приговор вступил в законную силу.

Заместитель прокурора города Александровска, старший советник юстиции

Кургинян Л.В.